全钢巨胎行业属于技术密集型行业，对技术人才的需求较大。近年来，部分国内轮胎制造企业陆续进入全钢巨胎领域，全钢巨胎领域内人力资源的竞争不断加剧。海安橡胶集团股份公司(以下简称：海安橡胶)作为国内领先的全钢巨胎生产企业，一直把人才建设放在企业发展的重要位置，以保持行业市场竞争力。
海安橡胶十分注重对研发团队的人才建设，坚持人才培养与引进并重的人才发展战略。海安橡胶按照人尽其才的原则，合理搭配工作，灵活安排对口职业技能培训，充分发挥不同类型人才的优势，扬长避短，优势互补，实现了研发人才的整合效应。同时，海安橡胶利用厦门子公司的区位优势，通过校招、社招、员工推荐等方式，吸收更多一流人才的加入，并根据新进人员自身特点和发展意向，通过导师带徒、专向培养等方式促使其快速成长。海安橡胶还建立了专业技术项目攻关小组，提供专项科研攻关经费，帮助解决技术难题，从而进一步深化研发队伍人才的梯队建设。
为鼓励创新，海安橡胶根据未来发展规划并结合当前研发工作实际，制定了《人才绩效评价奖励制度》，对技术创新人才的主要工作成果进行评估，并结合工作成效、创新成果等方面进行绩效管理和考评。同时，海安橡胶还设置了新产品、新技术开发奖以鼓励研发人员敢于创新，勇于创新，能够创新。对有效专利申请和作出突出贡献的研发人员，海安橡胶会予以精神及物质方面的丰厚奖励，通过进一步明确奖励机制，建立更为健全的人才评价体系。
面对未来发展，海安橡胶表示将进一步加强人力资源的开发和配置，完善人才选拔、培养和引进机制;重点是引进具有创新意识、专业知识扎实的科技人才，具有市场开拓意识、综合能力全面的市场营销人才，具有全局观念、综合素质强的管理人才。
同时，海安橡胶将制定有利于人才培养的激励机制和政策，创造有利于个人发展的平台，全力打造出团结、高效、敬业、忠诚、开拓、进取的员工队伍，有效提高团队战斗力和企业凝聚力。
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