待崗是孕婦指員工因?yàn)槟承┰虮粫簳r(shí)停止工作，屬于變相降低勞動(dòng)報(bào)酬、權(quán)拒變相的絕待裁員。據(jù)法律規(guī)定，崗換工作崗女職工在孕期是單位有權(quán)拒絕待崗要求的，如果單位強(qiáng)制孕婦待崗并降低或不支付工資，戳調(diào)屬于違法行為。合理此外，看過(guò)孕婦也有權(quán)拒絕單位工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，孕婦并要求繼續(xù)合同約定的權(quán)拒崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的絕待，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，崗換工作崗按每滿一年支付一個(gè)月工資的單位標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位不能強(qiáng)制孕婦待崗
孕婦是戳調(diào)否有權(quán)拒絕待崗孕婦是否有權(quán)拒絕待崗的，按照勞動(dòng)部門的合理部署，如孕婦不愿意待崗的，有權(quán)拒絕履行，用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付
如果孕婦因單位強(qiáng)制待崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孕婦能否拒絕換工作單位正常情況下，孕婦可以拒絕公司讓其換工作單位的要求，工作調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，孕婦不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以直接拒絕。
勞動(dòng)者不能勝任崗位公司可以調(diào)崗
勞動(dòng)法規(guī)定，公司無(wú)權(quán)單方面要求孕婦換工作單位，公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，如能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。
- 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)，且不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
當(dāng)然，對(duì)于女職工懷孕期間原來(lái)從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，而現(xiàn)在不能適應(yīng)現(xiàn)有工作的情況下，也可以自己要求換工作單位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
懷孕可不可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)孕婦有權(quán)拒絕單位工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位應(yīng)該具有合理性，且必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
孕婦可以拒絕的二三事生活中，孕婦需要謹(jǐn)記的忌諱和注意事項(xiàng)不少，但有時(shí)候由于工作原因，往往會(huì)不得不破例去執(zhí)行，但其實(shí)很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權(quán)利”，這里特此進(jìn)行了相關(guān)整理，可供參考：
| 孕婦能拒絕的事 |
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除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、抽煙、喝酒、劇烈運(yùn)動(dòng)、泡溫泉等。